Cuando una incorporación depende de una fecha, autorización o cierre de proyecto, el precontrato puede documentar el compromiso. Debe redactarse con precisión.
Quién asume el compromiso
Empresa y futura persona trabajadora deben quedar identificadas y quien firma debe tener facultades suficientes.
Qué puesto o actividad se ofrece
Función, categoría, lugar y responsabilidades deben definirse para evitar interpretaciones incompatibles.
Cuándo está prevista la incorporación
Conviene indicar una fecha o un criterio objetivo y expresar cualquier condición futura de la que dependa.
Qué condiciones se han acordado
Modalidad, jornada, duración, retribución y convenio ayudan a delimitar el compromiso.
Qué ocurre si no puede continuar
Condiciones, plazos y causas para dejar sin efecto el acuerdo deben redactarse con cuidado.
Revisión práctica
Oferta, precontrato y contrato
- La oferta plantea condiciones y exige revisar si hay aceptación vinculante.
- El precontrato documenta una contratación futura con el alcance de su contenido.
- El contrato ordena la prestación efectiva y sus condiciones.
Contenido informativo actualizado el 9 de septiembre de 2026. Los efectos dependen del contenido y las circunstancias de cada caso.