Un assaig afegit, una actuació ajornada o un canvi d’equip poden alterar la contractació i les comunicacions a la Seguretat Social. El calendari ha d’arribar a administració abans que canviï la feina.
Un calendari per persona i activitat
Reuneix assajos, muntatges, funcions, rodatges, desplaçaments i desmuntatges amb dates reals. Identifica qui treballa cada dia i amb quin contracte.
Alta abans de la primera feina
Comprova identitat, afiliació, codi de compte de cotització, funció i data d’inici. La sol·licitud d’alta s’ha de presentar abans que comenci la prestació de serveis.
Canvis comunicats tan bon punt es confirmen
Si s’avança, s’ajorna o s’afegeix una jornada, producció ha d’avisar qui gestiona personal. Cal revisar el contracte, la jornada i si correspon corregir un moviment previ o comunicar una variació de dades.
Baixa amb la data de cessament correcta
Confirma l’últim dia de feina i les tasques de tancament abans de comunicar la baixa. Una funció cancel·lada no justifica per si sola donar per acabada una relació laboral que continua.
Justificants i tancament
Conserva la versió aprovada del calendari, les instruccions rebudes, els justificants dels moviments i les incidències. Contrasta després aquestes dades amb nòmina i cotització.
Revisió pràctica
Circuit mínim per a un canvi d’última hora
- Producció comunica la nova data, les persones afectades i l’hora prevista.
- Administració comprova el contracte, l’alta i les dades que cal modificar.
- Es tramita el moviment que correspongui i es desa el justificant.
- Es confirma a producció quines dates i persones han quedat registrades.
Contingut informatiu actualitzat el 9 d’octubre de 2026. Els efectes de cada canvi depenen del contracte i dels fets reals; cal revisar cada cas.