Un ensayo añadido, una actuación aplazada o un cambio de equipo pueden alterar la contratación y las comunicaciones a la Seguridad Social. El calendario debe llegar a administración antes de que cambie el trabajo.
Un calendario por persona y actividad
Reúne ensayos, montajes, funciones, rodajes, desplazamientos y desmontajes con fechas reales. Identifica quién trabaja cada día y bajo qué contrato.
Alta antes del primer trabajo
Comprueba identidad, afiliación, código de cuenta de cotización, función y fecha de inicio. La solicitud de alta debe presentarse antes de que empiece la prestación de servicios.
Cambios comunicados en cuanto se confirman
Si se adelanta, aplaza o añade una jornada, producción debe avisar a quien gestiona personal. Hay que revisar el contrato, la jornada y si corresponde corregir un movimiento previo o comunicar una variación de datos.
Baja con la fecha de cese correcta
Confirma el último día de trabajo y las tareas de cierre antes de comunicar la baja. Una función cancelada no justifica por sí sola dar por terminada una relación laboral que continúa.
Justificantes y cierre
Conserva la versión aprobada del calendario, las instrucciones recibidas, los justificantes de los movimientos y las incidencias. Contrasta después estos datos con nómina y cotización.
Revisión práctica
Circuito mínimo para un cambio de última hora
- Producción comunica la nueva fecha, las personas afectadas y la hora prevista.
- Administración comprueba contrato, alta y datos que deben modificarse.
- Se tramita el movimiento que proceda y se guarda el justificante.
- Se confirma a producción qué fechas y personas han quedado registradas.
Contenido informativo actualizado el 9 de octubre de 2026. Los efectos de cada cambio dependen del contrato y de los hechos reales; requiere revisar cada caso.